企業(yè)遠景：打造技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航、并具國際競爭力的科技型企業(yè)。
企業(yè)使命：發(fā)展水技術(shù)、造福全社會
企業(yè)宗旨：用創(chuàng)造滿足顧客要求，用創(chuàng)新謀求中心發(fā)展，用創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生價值。
企業(yè)價值觀：強企興業(yè) 興業(yè)報國 共同發(fā)展 實現(xiàn)自我
企業(yè)精神：團結(jié) 務(wù)實 敬業(yè) 創(chuàng)新
企業(yè)管理理念：
戰(zhàn)略管理理念 重在憂患
組織管理理念 重在效能
人才管理理念 重在尊重
市場管理理念 重在把握
財務(wù)管理理念 重在精算
業(yè)務(wù)管理理念 重在專注
服務(wù)管理理念 重在誠信
安全管理理念 重在責(zé)任
員工共同行為準(zhǔn)則：
對中心 忠誠維護 榮辱與共
對工作 忠于職守 兢兢業(yè)業(yè)
對顧客 熱情待人 誠信處事
對同事 相互尊重 團結(jié)協(xié)作
對上級 尊敬領(lǐng)導(dǎo) 服從管理
對下屬 尊重關(guān)愛 有效溝通
對自己 自信自強 自律自勵
培訓(xùn)體系
1、新員工入職培訓(xùn)
加入公司后，新員工所在的部門經(jīng)理會幫助新員工了解公司并順利開展工作。人事處每年會根據(jù)員工入職員工的數(shù)量來組織相應(yīng)次數(shù)的新員工入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。
2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
部門經(jīng)理根據(jù)部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為部門員工進行相關(guān)的培訓(xùn)。
3、資質(zhì)培訓(xùn)
公司鼓勵員工進行申報各類資質(zhì)所需的注冊資質(zhì)培訓(xùn)，員工通過考試后，所有的費用由公司報銷。
4、其他培訓(xùn)
公司會不定期邀請行業(yè)專家、供應(yīng)商進行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，會不定期邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。
1、晉升
員工的成長和進步對公司非常重要，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。
公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為公司規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。
2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)外，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發(fā)展規(guī)劃。
公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理或高級專業(yè)人士。
公司特別重視技術(shù)團隊建設(shè)，制定了《十二五人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于加強專家團隊建設(shè)的若干意見》，根據(jù)規(guī)劃和意見精神，公司將在十二五末建立1511人才隊伍，其中包括多名注冊師和專家隊伍，這些人員將獲得相應(yīng)技術(shù)級別的津貼，被重點培養(yǎng)，并在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮相應(yīng)作用。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水處理
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-西湖區(qū)
- 聯(lián)系人：孫女士
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- 郵政編碼：310012
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