崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展計劃，完善人力資源管理制度、流程并推動落實；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模塊包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施，制定招聘計劃并推動落實；
4、負責工作分析、崗位職責說明書梳理工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對現(xiàn)有的公司組織結構設計提出改進意見；
5、構建完善的培訓體系，負責制定年度培訓計劃和預算并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果；
6、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù)；
7、 建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺，提升員工的工作積極性；
8、處理公司管理過程中的人力資源問題，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、負責公司企業(yè)文化體系的建設、管理和宣貫，將公司文化與公司制度、流程等相結合，通過多種落地形式讓文化深入人心。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗，總經(jīng)辦或總經(jīng)理助理相關工作經(jīng)驗。熟悉人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬、招聘、培訓等規(guī)定與流程，可獨立完成相關工作，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
3、 善于溝通，有良好的人際關系協(xié)調能力和團隊建設能力，具有很強的責任心，事業(yè)心；
4、 具有開拓創(chuàng)新理念，具備出色的分析、解決問題的能力、文字表達能力；
5、 具備良好的心理素質和職業(yè)素養(yǎng)，具有親和力，同時具有優(yōu)秀的組織、領導、執(zhí)行、溝通、協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作能力。
6、可接受出差，工作地點：遼寧省阜新市新邱區(qū)。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展計劃，完善人力資源管理制度、流程并推動落實；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模塊包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施，制定招聘計劃并推動落實；
4、負責工作分析、崗位職責說明書梳理工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對現(xiàn)有的公司組織結構設計提出改進意見；
5、構建完善的培訓體系，負責制定年度培訓計劃和預算并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果；
6、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù)；
7、 建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺，提升員工的工作積極性；
8、處理公司管理過程中的人力資源問題，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
9、負責公司企業(yè)文化體系的建設、管理和宣貫，將公司文化與公司制度、流程等相結合，通過多種落地形式讓文化深入人心。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗，總經(jīng)辦或總經(jīng)理助理相關工作經(jīng)驗。熟悉人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬、招聘、培訓等規(guī)定與流程，可獨立完成相關工作，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
3、 善于溝通，有良好的人際關系協(xié)調能力和團隊建設能力，具有很強的責任心，事業(yè)心；
4、 具有開拓創(chuàng)新理念，具備出色的分析、解決問題的能力、文字表達能力；
5、 具備良好的心理素質和職業(yè)素養(yǎng)，具有親和力，同時具有優(yōu)秀的組織、領導、執(zhí)行、溝通、協(xié)調能力，良好的團隊協(xié)作能力。
6、可接受出差，工作地點：遼寧省阜新市新邱區(qū)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：固廢處理
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：馬濤
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
