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崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入離職手續(xù)，管理員工的入離職事務(wù);
5.管理公司的人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的薪資福利措施;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：
1.人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年及以上的人資工作經(jīng)驗(yàn)；
3.參加過(guò)人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的抗壓能力；;
5.善于溝通，具有良好的溝通能力;
6.為人正直，具有良好的職業(yè)道德水平。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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