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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃、確保人力資源的需求，更好的控制人力資源成本；
2、做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定完善的培訓(xùn)流程與培訓(xùn)制度，設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)課程；制定培訓(xùn)計(jì)劃，包含新進(jìn)人員培訓(xùn)（公司豬肚、ISO、貫標(biāo)）、崗前操作規(guī)范及安全注意事項(xiàng)；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、完善職員工薪資/福利體系管理，制定合理的薪資管理流程和制度，以及職員工試用期滿工作考核評(píng)估及相關(guān)調(diào)薪管理制度，全面主導(dǎo)年度調(diào)薪各項(xiàng)工作事務(wù)；
7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處并不斷得到完善；
8、負(fù)責(zé)飯?zhí)眉八奚峁芾?，?duì)飯?zhí)蔑埐速|(zhì)量衛(wèi)生進(jìn)行跟進(jìn)追蹤/分析，不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并及時(shí)采取相關(guān)對(duì)策進(jìn)行改善；
9、組織各種員工活動(dòng)，包括員工年度尾牙、員工旅游、其他文體活動(dòng)等；
10、督導(dǎo)執(zhí)行工廠的消防安全工作，以及相關(guān)消防設(shè)施的配置，定期對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，定期舉行全廠的消防演習(xí)；
11、督導(dǎo)考勤/社保系統(tǒng)維護(hù)、員工入職/離職手續(xù)、請(qǐng)假、勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)事宜、考勤審核及目標(biāo)管理/績效考核的推行等；
12、完成公司管理層交辦的其它工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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